Как правильно организовать корпоративный праздник

Превосходный инструмент укрепления дружеских, неформальных взаимоотношений коллег, повышения корпоративного духа и распространения ценностей компании — корпоративный праздник.Как правильно организовать корпоративный праздник Каждое корпоративное мероприятие носит индивидуальный внутренний характер, и позволяют главам организации лучше познакомиться со своими сотрудниками, узнать об их интересах или проблемах в дружеской обстановке.

Планируя корпоратив, необходимо отталкиваться от нескольких основных параметров:

— Выбор места проведения корпоративного мероприятия. Наивно рассчитывать, что погода в день проведения корпоратива будет 100% солнечной и теплой. Поэтому стоит предусмотреть наличие стационарного или мобильного укрытия на случай дождя, запастись дождевиками для всех участников, спланировать альтернативные развлечения на случай плохой погоды. Кстати, если Вам понадобится отличный банкетный зал для корпоративного мероприятия по доступной цене — посетите сайт https://iveria.moscow/korporativnye_meropriyatiya

— Цель и программа планируемого мероприятия. Корпоративный праздник призван не только сплотить коллектив путем неформального общения, но и решить другие задачи (повышение командного духа, формирование лояльного отношения к компании, налаживание коммуникации между сотрудниками и т.д.). Поэтому необходимо грамотно и продуманно спланировать программу мероприятия.

— Количество участников. Корпоративный праздник рекомендуется организовывать в рабочий день недели, что позволяет обеспечить более высокий процент явки сотрудников, по сравнению с выходным днем. Также нужно учесть, что лето – сезон отпусков, поэтому заранее необходимо уточнить реальное количество участников. Это позволит правильно сформировать и распределить бюджет мероприятия.

Корпоративные праздники должны иметь четкую структуру и быть взвешенными и обдуманными до мелочей, чтобы даже самая веселая вечеринка в итоге не «зарегламентировалась» до занудной скуки.

САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ   
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Загрузка…